Quand le changement débarque sans prévenir !

💥 Dans une TPE ou une petite PME, le changement ne vient (presque) jamais d’un plan stratégique rédigé en PowerPoint.

Il commence souvent par un coup de fil:

Un client qui veut une nouvelle fonctionnalité.

Un collaborateur qui donne sa démission.

Une opportunité commerciale qui n’attend pas.

Un outil qui tombe en panne.

Un besoin soudain de tout réorganiser.

📌 Et là, c’est le dirigeant qui est en première ligne.

Pas le temps de théoriser. Il faut :

✔ Encaisser le choc

✔ Réorganiser l’équipe

✔ Gérer les incertitudes

✔ Expliquer sans dramatiser

✔ Garder le cap

💬 Parce que dans une petite structure, pas de cellule "change", pas de consultant à appeler, pas de DRH pour déléguer.

Parfois même, pas de formation depuis… très longtemps.

👉 Et pourtant, c’est bien lui qui fera que le changement passera… ou cassera.

🔍 Vous vous reconnaissez dans ce quotidien ?

Et si vous n’étiez pas seul pour le traverser ?