Les 5 erreurs qui font échouer 70% des transformations

70% des transformations échouent.

Et ce n’est pas une question de stratégie. C’est une question d’humain.

Voici les 5 erreurs que j’ai vues tuer des projets pourtant prometteurs 👇

❌ Erreur n°1 : Lancer sans impliquer

➡️ Levier : Co-construire dès le jour 1

Quand les équipes ne participent pas à la définition du “pourquoi”, elles peinent à s’engager dans le “comment”.

❌ Erreur n°2 : Parler sans écouter

➡️ Levier : Créer de vrais espaces de dialogue

Les transformations échouent souvent non pas par manque de communication, mais par manque d’écoute.

❌ Erreur n°3 : Ignorer les émotions

➡️ Levier : Accompagner les peurs et résistances

Le changement touche aux identités, aux repères, parfois aux zones d’inconfort. Les émotions non prises en compte deviennent des freins silencieux.

❌ Erreur n°4 : Gérer le planning, pas les personnes

➡️ Levier : Piloter par le climat et l’engagement

Une transformation n’avance pas parce qu’elle est planifiée, mais parce qu’elle est incarnée.

❌ Erreur n°5 : Viser la perfection immédiate

➡️ Levier : Célébrer chaque petit progrès

C’est la dynamique de progression qui ancre le changement, pas la performance instantanée.

💡 Quand les équipes prennent le temps d’explorer ensemble ce qui se joue dans un changement, les résistances s’apaisent, les idées émergent, et les plans d’action deviennent réellement partagés.

C’est dans ces moments d’intelligence collective que naissent les transformations durables.

Et vous, dans vos projets, quelle erreur avez-vous le plus souvent croisée (ou vécue) ?

#AccompagnementDuChangement #Leadership #IntelligenceCollective #Coopération #RH