À qui s'adresse le coaching post-cancer OMADEV ?

Ce coaching s'adresse aux cadres et dirigeants en rémission de cancer qui préparent leur retour au travail. Il est conçu pour les personnes stabilisées médicalement, qui veulent un plan d'action concret plutôt qu'un accompagnement thérapeutique.

Quelle est la durée du programme de coaching post-cancer ?

Le programme est sur mesure, généralement entre 4 et 8 séances individuelles de 1h30, selon votre situation et vos objectifs. Les séances se déroulent en visioconférence ou en présentiel en Île-de-France.

Quelle différence entre ce coaching et un suivi psychologique ?

Ce coaching est un accompagnement stratégique de votre transition professionnelle, pas une thérapie. L'approche systémique (modèle de Palo Alto) est orientée solution : on identifie ce qui bloque et on agit dessus concrètement.

Comment commencer le coaching de transition post-cancer ?

Chaque parcours commence par un RDV découverte gratuit de 20 minutes, sans engagement. C'est un échange pour valider que cette démarche correspond à votre situation et à vos attentes.

Vous allez mieux. Vous ne voulez pas reprendre comme avant.

Et vous avez raison. Ce programme vous aide à transformer votre arrêt en levier stratégique pour la suite de votre carrière.

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Vous vous reconnaissez ?

Vous êtes là, probablement, parce que…

Vous avez traversé la maladie. Vous êtes en rémission ou stabilisé(e). Mais l’idée de « reprendre comme avant » vous serre l’estomac.
Votre rapport au travail a changé. Ce qui vous motivait avant ne vous motive plus. Et vous ne savez pas encore ce qui va prendre le relais.
Vous redoutez le regard des autres, collègues, direction, équipe. Vous ne voulez ni pitié, ni faire comme si de rien n’était.
Vous sentez que cette transition est une opportunité, mais vous n’arrivez pas à la transformer seul(e) en direction claire.

Si une seule de ces phrases résonne, vous êtes au bon endroit.

Prêt(e) à relancer votre trajectoire ?

Chaque parcours commence par un diagnostic de 20 minutes pour valider l'adéquation entre vos enjeux et nos méthodes.

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Ce que ce programme vous apporte

Clarté
Vous identifiez ce qui compte vraiment pour vous maintenant — pas ce qui comptait avant. Un cadre dirigeant qui a accompagné ce programme a réalisé qu’il ne voulait plus diriger de la même façon. Il a redéfini son périmètre et négocié un rôle aligné avec ses nouvelles priorités.

Lucidité
Vous faites le point sans complaisance : vos ressources réelles, vos limites actuelles, ce qui est négociable et ce qui ne l’est plus. Pas de faux optimisme. Des faits, une analyse, et une stratégie.

Direction
Vous définissez un cap clair : reprendre autrement dans votre entreprise, changer de poste, ou construire autre chose. Chaque option est analysée, pesée, et transformée en décision.

Mouvement
Vous passez de l’intention à l’action. Un plan concret, des étapes réalistes, et un cadre pour avancer sans vous épuiser.

Comment ça fonctionne concrètement

Chaque parcours est conçu sur mesure, selon l’avancement de votre réflexion et vos enjeux spécifiques.

Format

Séances individuelles de 1h30, en visioconférence ou en présentiel (Île-de-France)

Méthode

Approche systémique, orientée solution, directe et pragmatique

Durée

Sur mesure, généralement entre 4 et 8 séances et plus selon votre situation et vos objectifs

Démarrage

Un RDV découverte gratuit de 20 minutes pour valider que cette démarche vous correspond

Cadre

Coach certifiée EMCC — Confidentialité totale — Code de déontologie EMCC France

Ce n’est pas une thérapie. Ce n’est pas du développement personnel. C’est un travail stratégique sur votre transition professionnelle, avec quelqu’un qui connaît les dynamiques de changement en entreprise.

Ce programme est fait pour vous si…

Ce programme est fait pour vous si :

Vous êtes stabilisé(e) médicalement et vous avez retrouvé un minimum d’énergie
Vous voulez du concret : un plan d’action, pas de l’introspection indéfinie
Vous êtes prêt(e) à vous poser les vraies questions, même si ça bouscule
Vous êtes cadre, dirigeant(e) ou professionnel(le) engagé(e), et vous voulez piloter cette transition, pas la subir

Ce programme n’est pas adapté si :

Vous êtes encore en souffrance aiguë ou en besoin de reconstruction émotionnelle : un accompagnement psychologique serait plus adapté
Vous cherchez une thérapie ou un suivi médical : ce coaching est un complément, pas un substitut

TÉMOIGNAGES

« Après une absence de 2 ans pour raison de santé, j’ai bénéficié d’un accompagnement sur mesure avec Mouna pour préparer mon retour au travail et amorcer une reconversion. Dynamique, réactive, à l’écoute et toujours au fait des bonnes pratiques, Mouna allie bienveillance et franchise, ce qui m’a permis d’avancer en confiance. Son professionnalisme, son écoute et sa façon d’accompagner avec justesse font vraiment la différence. Je me suis sentie comprise, soutenue et guidée avec une vraie humanité.»

Avis Google, retour au travail après arrêt longue durée (02/2026)

Contact

GUIDE GRATUIT

5 questions à vous poser avant de reprendre après un cancer

Un auto-diagnostic en 10 minutes pour savoir où vous en êtes vraiment et par où commencer.

Prêt(e) à transformer cette transition en tremplin ?

Chaque parcours commence par un échange de 20 minutes. Pas de vente, pas de pression. Juste une conversation pour voir si cette démarche peut vous aider.