Le leadership équilibré n’est pas une méthode. C’est une posture qui change tout : celle qui permet d’allier exigence et humanité, performance et sérénité.

Les périodes de transformation sont souvent marquées par l'incertitude, les résistances et les doutes. Cependant, certaines organisations

Dans un monde où les apparences dominent et où le management traditionnel valorise souvent le conformisme, le leadership authentique est rar